ウルシステムズ 新卒採用

最先端の事業を最高のIT技術で実現する・・・
そんな素晴らしい仕事をご一緒できる仲間をウルシステムズは常に求めています。

ようこそウルシステムズへ

これからはITイノベーションが世の中を変える時代です。
だからこそ、私たちは常にITの最先端に挑戦し続けています。

ITイノベーションの世界は、年齢は関係ありません。
たとえ若くても勇気をもってチャレンジする人間こそ、世の中を変える力を発揮できます。

私たちのメンバーは、日本のIT業界をリードする業界最高峰の技術陣です。
お客様の事業戦略を一緒に考え、最先端のIT技術で成功に導いていく・・・
こんなやりがいのある仕事が他にあるでしょうか?

ここは最先端のビジネスと最高のIT技術が出会う場所です

世界最高峰の仕事をする醍醐味。
お客様から直接「ありがとう」と声をかけていただく喜び。
常に学び、同僚や会社とともに成長していく環境。
こうした価値に共感する仲間を私達は求めています。

新卒のあなたのチャレンジをお待ちしております。

代表取締役社長
漆原 茂

代表取締役社長 漆原 茂

ウルシステムズの仕事・キャリアパス

ウルシステムズのコンサルタントはユーザー企業側の立場でプロジェクトに参加、IT戦略の立案や要件定義からプロジェクトマネジメントや先端技術の評価まで幅広い仕事をこなします。

個人の能力や希望に応じて、さまざまなキャリアを選択できます。エンジニアとしての技術的土台の上に経営や業務の知識を加えてIT戦略コンサルタントを目指すもよし。徹底的に技術を磨いてITアーキテクトとして活躍する道も開かれています。

ウルシステムズの仕事・キャリアパス

新入社員研修

ウルシステムズの新入社員は5カ月間の導入研修と7カ月間のOJTを経て、ITコンサルタントとしての第一歩を踏み出します。導入研修やOJTではシステム開発について徹底的に学びます。ITコンサルタントとして活躍するためには何よりも高い技術力が必要だからです。導入研修の講師やOJTのトレーナーは、書籍執筆や講演の経験も豊富な上級コンサルタントたちが務めます。

新入社員研修

社員インタビュー

ウルシステムズを選んだ経緯、現在担当しているプロジェクト、ITコンサルティングの醍醐味・・・
現場で活躍するコンサルタントの声をお届けします。

福利厚生・社内制度

ウルシステムズでは、コンサルタントが実力をいかんなく発揮できる環境づくりを目指し、
ビジネス、プライベートの各側面でさまざまなサポートを用意しています。

  • 休暇

    アニバーサリー休暇

    年に3日間の記念日を設定して、計画的に休暇を取得することができます。記念日は、本人や家族の誕生日、結婚記念日等、自由に設定できます。

  • 休暇

    リフレッシュ休暇

    勤続5年毎に5日間連続の有給休暇を新たに取得することができます。また休暇を有効に活用してもらうためにリフレッシュ手当を支給します。

  • 休暇

    特別休暇

    裁判員として選任された場合や、骨髄提供に伴い入院・通院する場合は、必要な時間の休暇を取得することができます。

  • 育児・介護

    育児休業

    子どもが1歳に達した直後の3月末まで、育児のために休業することができます。(特別な事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで延長可能です)。

  • 育児・介護

    介護休業

    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

  • 育児・介護

    短時間勤務制度

    子どもが中学校にあがるまで、勤務時間を短縮することができます。

  • 育児・介護

    ベビーシッター割引券

    小学校3年生までの子どもの保育などにベビーシッターサービスを利用する際、割引券を使用できます。

  • 教育・研修

    能力開発補助制度

    社員の主体的な自己研鑽への取り組みを支援し、社員の能力向上、企業力アップを目的に、社員が自主的に受講する研修や資格試験の費用の一部を会社が補助します。

  • 教育・研修

    社内勉強会

    自ら学んだことを社内に展開することを目的に、社員が主体となって勉強会を頻繁に開催しています。

  • 教育・研修

    プロフェッショナル道場

    入社3年目までの社員は、先輩社員のサポートを受けながら、社内通信教育を受講することができます。

  • その他

    ご家族へのお祝い

    日頃の感謝の気持ちを込めて、社員のご家族にお祝いを贈呈しています(配偶者の誕生日、お子様の小学校・中学校の入学時)。

  • その他

    メンター制度

    新卒社員が早く会社に馴染み、必要なスキルや技術を身につけられるよう、先輩社員が、新卒社員の上司とは別に、指導・相談役となります。

採用FAQ

新卒採用に関するよくあるご質問をご紹介しています。

採用プロセス

  • 採用までのプロセスはどうなっていますか?
    • 基本的に選考プロセスは次の通りです。

      説明会 → 面接4回(部門・人事) + SPI → 内定

      面接を進めるにあたって、ご希望があれば先輩社員との面談もセッティングしています。現場の生の声を、ご入社にあたっての判断材料としていただくことも可能です。

応募条件

勤務環境

待遇・福利厚生

能力開発

  • 入社後の研修制度について教えてください。
    • 入社後は導入研修で、ビジネスマナーやシステム開発に必要な基礎スキルを学ぶ研修に加え、弊社のベテランのコンサルタントが講師となった、ITのプロとしてご活躍いただくために必要なベーシックな知識、スキルを伝授するオリジナル研修を実施します。その後は、OJTが中心になります。
  • 教育制度は、どのようなものがありますか?
    • 能力開発としては大きく「導入研修、外部研修、勉強会、自己啓発支援」の4つの機会があり、①ITのプロフェッショナルとしてのベーシックな共通スキル(コミュニケーション、ロジカルシンキング)を磨くための研修と、②専門スキル(IT戦略企画、業務分析、プロジェクトマネジメント、開発技術等)を磨くための研修を展開しています。

      自己啓発支援策である「能力開発補助制度」では、外部の研修やセミナーなどの受講費用、資格試験の受験代などの9割を年間10万円まで補助しています。

その他

お問い合わせ

新卒採用に関するお問い合わせは以下のページからどうぞ。