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採用応募

採用までのプロセスはどうなっていますか?
またその期間はどのくらいですか?

 基本的に選考プロセスは次の通りです。
ご応募から採用までの期間は、応募者の方それぞれで異なりますが、平均すると1ヶ月～2ヶ月です。
 
応募書類選考 → 一次面接（部門、人事） → 二次面接（部門、人事） → 最終面接（社長） → 条件提示（内定） → ご本人の承諾→ 　採用
 
面接を進めるにあたって、ご希望があれば同年代の技術者との面談もセッティングしています。
現場の生の声を、ご入社にあたっての判断材料としていただくことも可能です。

学歴、年齢、性別、国籍など、応募に際しての制限はありますか?

制限はありません。

採用後、入社前に準備しておくことはありますか?

特にありません。

裁量労働制だと、勤務時間はどうなるのですか?

弊社の営業時間は9:00～18:00ですが、 業務の内容・状況によって、各自で管理しています。

在宅勤務は認められていますか?

弊社では社員同士でのコミュニケーションや、プロジェクトにおけるチームワークを非常に重視しているため、特別な場合を除き在宅勤務は認めていません。ただし必要な場合には、貸与しているノートPCを利用し、VPN環境を使って対応することも可能となっています。

有給休暇は、年間で何日支給されるのですか?

入社時に、入社月によって20～2日付与致します。

その後、毎年4月1日に20日付与致します。（前年度出勤率80％以上の条件あり）。

また有給休暇残は、翌年1年間繰越しできます。

慶弔休暇はありますか?

あります。例として以下の通りです。
・ご本人が結婚する場合　　7日
・配偶者が出産する場合　　2日
その他就業規則において定めています。

休日はいつですか? 年末年始の休みや、夏休みはありますか?

休日は以下の通りです。
・ 土曜、日曜日
・ 国民の祝・祭日
・ 創立記念日(7月25日)
・ 年末年始休暇
各自で自由に休暇をとってもらうために、特別な夏季休暇は設けていませんが、なるべく休暇がとりやすいように、「夏休み時期」には会社としても有給休暇の消化を奨励しています。

住宅手当はありますか?

現時点ではありません。

給与支給日はいつですか?

毎月末締めの当月25日払いです。25日が土、日曜日、祝祭日にあたる場合は、前倒しで支給します。

賞与支給日はいつですか?

6月と12月に支給します。支給日はその都度決定します。
なお、賞与については、支給対象者、評価対象期間があります。具体的には以下の通りです。

  （例）2008年下期賞与の場合
・ 支給日：2009年6月10日
・ 支給対象者：2009年3月31日までに入社の正社員で、賞与支給日に在籍している者。
・ 評価対象期間：　2008年10月1日～2009年3月31日
・ 支給算出式：賞与金額×（評価対象期間内の在籍日数/対象期間）>

通勤手当は支給されますか?

非課税限度額（月額10万円）を上限として3ヶ月ごとに先払いで支給しています。
支給金額は3ヶ月定期代を基本としています。バス代、駐輪場代金もお支払いします。ただし、バスと駐輪場との併用は原則認めていません。

慶弔・傷病見舞金はありますか?

結婚祝金、出産祝金、災害・傷病見舞金等、社内の規定に従って支給します。

転職にあたり転居する場合、住居探しにともなう交通費、宿泊費や引越しに対する手当てはありますか?

現時点では、特別な手当てはありません。

社会保険はどうなっていますか?

社会保険は完備しており、健康保険は東京電子機械工業健康保険組合に加入しています。

福利厚生のメニューは何がありますか?

健康診断(会社負担)、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、能力開発補助制度、リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度などがあります。

育児・出産・介護に関する制度について教えてください。

産前・産後、育児休暇、介護休暇の取得が可能です。それぞれ、従業員の取得実績もあります。